公司品牌为识别和一致性至关重要。许多组织创建了使品牌简单而简单的指导方针。这些指南指定了用于确保与客户和供应商的通信具有统一的外观和感觉的设计元素。

品牌指导方针的挑战是它们通常不设计用于电子学习。虽然均匀性创造了更一致的品牌体验,但它还限制了颜色方案,字体,图像和其他创意处理。

平衡品牌指南与您的创建参与和有效的电子学习的目标可能似乎有挑战性,但以下创意思想可以提供帮助。

想法#1:做出电子学习的案例作为规则的例外

创造性的电子学习值得为之奋斗!这里有一些很好的观点,你可以向你的品牌团队提出。

  • 在线学习不是静态的。它比演讲更具互动性。这种交互意味着你需要修改图像、布局和文本,以适应不同的用户体验。
  • 电子学习服务于教学目的。要更改学习者的行为,您需要根据主题与他们联系在不同的情绪水平上。例如,学习者可能会发现它奇怪的甚至是难以看到一个品牌的幸福粉红色和紫色方案,在工作场所暴力预防的严肃课程中发挥着突出的作用。
  • 电子学习针对内部受众。只要你创造的是用品牌的声音一致的语音,观众可以以更微妙的方式解释实际看似的当然球员颜色或者是字体选择

想法#2:向客户展示“在品牌上”看起来像

不要只是告诉你的客户关于你的愿景;让他们看!一种情绪板显示图像、图标、导航元素、调色板和字体是快速向利益相关者展示你的想法的好方法。如果你有更多的时间,a品牌故事情节360原型可以提供更身临其境的体验,在各种常见幻灯片布局上使用自定义字体和颜色主题。

想法3:和你的品牌团队一起定义“关于品牌”

另一个克服严格的企业品牌指导方针的方法是开发专用电子学习的样式指南.你甚至可以邀请你的品牌团队成为你的主题专家,帮助创建一个反映一些在不牺牲您的课程教学诚信或创造力的情况下,该品牌的核心要素。查看这个故事360风格指南这幅增长360风格指南为例子。

资源

寻找更多创意解决品牌指南的创意解决方案?查看这些文章:

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6个评论
阿曼德内尔
Megan Corker.
丰富Cordrey

在我看来,伟大的id本质上是问题的解决者。使用品牌指导方针是一个常见问题的一部分,通常不难解决。在这种情况下,一个组织内产生的所有电子学习看起来和感觉上都像是随机学习产品的松散集合体,每个产品都有自己完全不同的风格,这对学习型组织的大局也是有害的。我不反对品牌指导方针在设计时肯定没有考虑到电子学习(或任何学习),但我确实认为它成为一个不提出解决方案的简单/懒惰的借口。我还没见过一家公司使用指导方针说每种颜色都必须在他们的调色板中(回复:“我不在乎树是不是绿色的,我们的颜色……扩大

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